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我市推動鄉土人才破“土”成才

發布時間:2019-02-14

連日來,我市積極開發鄉土人才資源,完善機制,強化培訓,建強載體,引導鄉土人才破“土”成“才”。

完善機制挖人才。我市出臺《“十三五”人才發展規劃》,將鄉土人才納入規劃管理,建立發現識別鄉土人才的長效機制,把“有文化、有能力、有技術、有貢獻、有創新”的鄉土人才從“土里”發現、選拔出來;組織開展全市優秀鄉土人才信息普查,通過村級調查摸底、鄉鎮核實推薦、市級審核認定,對全市有豐富實踐經驗的“土專家”“田秀才”進行摸底篩選登記;建立市、鎮、村三級分類管理體系,采取市人才辦統籌協調,鎮(區、街道)、部門牽頭管理,村和合作社具體推進的綜合化運作方式,不斷加強各類鄉土人才隊伍宏觀調控和分類引導,充分釋放鄉土人才的帶動效應。

創新方式育人才。我市建立“一年一考察、兩年一增選、三年一評選”滾動式管理制度,切實造就一支具有重要影響的本土優秀人才隊伍;組織承辦國家、省、市各級職業技能大賽,廣泛開展“如皋技能狀元”系列大賽、技術比武等活動,擇優選送各類鄉土人才參加國際國內各項重大比賽;整合線上線下多種資源,運用遠教中心、農業技術推廣體系等渠道,開展各類中、短期培訓,打通鄉土人才成長“快車道”。

建強載體用人才。我市拓寬鄉土人才參政議政渠道,積極推薦優秀鄉土人才入選各級黨代表、人大代表、政協委員,鼓勵和支持優秀鄉土人才在社會團體和行業協會擔任職務;大力實施“傳幫帶”工程,組織鄉土人才與青年技術人員及貧困戶“結對子”,加快后備人才培養,帶動農民群眾實用技能提升;積極搭建優秀鄉土人才服務基層等活動平臺,鼓勵引導優秀鄉土人才充分利用技術、管理、信息等方面特長優勢,抱團發揮作用,開辟群眾增收致富“綠色通道”;依托各類產業園區、特色產業基地、產業技術創新戰略聯盟、創新中心等平臺,把有發展潛力、有技藝傳承力的鄉土人才集聚起來,攜手推動創新創業。


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